Agile Approach

Il mondo attuale, immerso nella quarta rivoluzione industriale e nelle sfide delle trasformazioni digitali evolve in termini di complessità ma anche di volatilità, incertezza e differenziazione di obiettivi, risultati e benefici attesi. Tutto ciò investe profondamente non solo l’IT ma l’intero tessuto aziendale, dal business ai progetti, ai servizi, agli assetti organizzativi, alle strategie, al clima e ai valori che caratterizzano ogni attività svolta, persino lo sviluppo degli stessi contratti. Ecco perché valutare se – ed eventualmente come – applicare un approccio agile potrebbe fare la differenza, non limitandosi ai tradizionali ambiti di Project Management, ma estendendo l’approccio agile fino a farlo diventare parte integrante ed interiorizzata del modo di agire aziendale, una vera e propria «seconda natura». Agile non è qualcosa che si possa comprare, Agile è qualcosa che si può diventare ed essere.

OBIETTIVI DEL CORSO

• Comprendere cosa significhi operare in maniera agile ed integrata
• Essere in grado di individuare i differenziatori fondamentali rispetto agli approcci tradizionali
• Conoscere gli strumenti organizzativi, metodologici e tecnici a disposizione di un’organizzazione agile
• Valutare la maturità dell’organizzazione rispetto alla possibilità e opportunità di introdurre un approccio agile
• Valutare possibili roadmap di cambiamento aziendale mirate alla introduzione di un approccio agile.

CONTENUTI DEL CORSO

•C’era una volta il Manifesto Agile;
•Comprendere la complessità del contesto in cui si opera;
•Camminare prima di correre: gli approcci ibridi;
•Miti e leggende dell’approccio Agile;
•Gli approcci Agili oggi (cenni su framework e best practice);
•I sette peccati capitali del Project Management tradizionale;
•Agile Coaching: l’ultima frontiera di Mentoring e Consulting?
•Anche I contratti possono essere «Agili»;
•L’Agile Gaming per promuovere l’approccio all’interno dell’Organizzazione;
•Take away: sessione di Gamification finale.